Вопрос-ответ

Вы хотите выиграть тендер и получить крупный контракт, но сталкиваетесь с бесконечными документами, сложными требованиями и поджимающими сроками. Одна ошибка — и контракт уходит к конкурентам. Вместо роста бизнеса — стресс и разочарование.

- Но зачем тратить силы на это? Доверьте тендерное сопровождение профессионалам, чтобы сосредоточиться на главном — развитии вашего бизнеса.

Перестаньте бороться с тендерами в одиночку. Свяжитесь с нами и начните выигрывать без лишнего стресса!

В день увольнения работодатель обязан:

• Выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности).
• Произвести окончательный расчет с сотрудником.

Если работник не может забрать трудовую книжку лично (например, находится в отпуске), работодатель должен:

1. Направить уведомление с просьбой забрать книжку или получить согласие на отправку по почте
2. Отправить трудовую книжку по указанному работником адресу

Важно: если работник согласен на отправку по почте, работодатель освобождается от ответственности за задержку.
Если сотрудник запрашивает трудовую книжку после увольнения, её нужно выдать в течение 3 рабочих дней.
В случае задержки по вине работодателя, он обязан выплатить работнику зарплату за все время задержки (ст. 234 ТК РФ), а днем увольнения будет считаться день фактической выдачи трудовой книжки.

Важные изменения в Налоговом кодексе РФ, подписанные президентом 12 июля 2023 года, начнут действовать с 1 января 2025 года. Вот ключевые нововведения, которые повлияют на бизнес:

НДФЛ: Прогрессивная шкала

• 13% — на доход до 2,4 млн руб в год.
• 15% — от 2,4 до 5 млн руб.
• 18% — от 5 до 20 млн руб.
• 20% — от 20 до 50 млн руб.
• 22% — более 50 млн руб.

Изменения также касаются налогообложения дивидендов, продажи имущества и акций.

Налог на прибыль

• Увеличение ставки налога на прибыль до 25%.
• Для IT-компаний установлена ставка 5% вместо «нулевой» (на 2025-2030 гг.).
• Для малых технологических компаний субъекты РФ могут устанавливать пониженные ставки налога.

Упрощенная система налогообложения (УСН)

• Повышение лимитов по доходам до 450 млн руб. и численности работников до 130 человек.
• Плательщики УСН с доходом свыше 60 млн руб. будут обязаны платить НДС с возможностью применения пониженных ставок 5% или 7% (без права на вычеты).

Амнистия при дроблении бизнеса
Бизнес, добровольно отказавшийся от схем дробления в 2025-2026 гг., получит освобождение от доначислений налогов и штрафов. Однако амнистия не распространяется на решения по проверкам, вступившие в силу до 12 июля 2024 года.

Налоговая реформа увеличивает ставки и усиливает контроль. Это требует особого внимания к налоговому учету и обязательствам, чтобы избежать штрафов и потерь для бизнеса.